Анализ финансового

1. Теоретические основы анализа расходов по оплате труда в организации.
1. Содержание, задачи, источники информации для проведения анализа фонда оплаты труда

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы предприятия осуществляется с целью выявления уровня эффективности их использования для обеспечения роста объемов производства и прибыли, снижения себестоимости производимой продукции (работ, услуг), обеспечения стабильных условий функционирования персонала предприятия.

(Г.В. Савицкая, ИНФРА-М 2009. Стр.156)

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

• В области использования рабочей силы:
• - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
• - проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;
• - изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
• - анализ влияния численности работающих на динамику продукции в области производительности труда:
• - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
• - определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
• - исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;
• выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.

В области оплаты труда:

• - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
• - определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
• - выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
• - изучение эффективности применяемых систем премирования;
• - исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
• - обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
• - выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

(Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001г.)

 

         Источниками информации для анализа  фонда заработной платы и средней  заработной платы  могут служить первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, отчетность, планы по труду.

Первичные документы включают:

1. Кассовую книгу.

2. Расходные кассовые ордера.

3. Приказ (распоряжение) о приеме на  работу (форма N Т-1); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма N Т-5); приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска (форма N Т-6); приказ (распоряжение) о прекращении  трудового договора (контракта) (форма N Т-8).

4. Личную карточку (форма N Т-2); учетную  карточку научного работника (форма N Т-4).

5. Форму N Т-12 "Табель учета использования  рабочего времени и расчета  заработной платы"; форму N Т-13 "Табель  учета использования рабочего  времени".

6. Ведомость N 8 "Книга учета депонированной  заработной платы".

7. Форму N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"; форму N Т-51 "Расчетная ведомость"; форму N Т-53 "Платежная ведомость".

8. Формы N Т-54, Т-54а "Лицевой счет".

Регистры синтетического и аналитического учета включают:

1. Главную книгу.

2. Журнал-ордер N 1.

3. Журнал-ордер N 2.

4. Журнал-ордер N 10.

5. Разработочную таблицу РТ-5 "Сводка  начисленной заработной платы  по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими".

6. Разработочную таблицу РТ-2 "Распределение  заработной платы".

Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации.-4-е изд., перераб. и доп. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. с. 62

1. Пояснение к бухгалтерскому балансу  и отчету о прибылях и убытках: отчет о движении капитала (форма N 3) и отчет о движении денежных  средств (форма N 4).

2. Приложение к бухгалтерскому  балансу (форма N 5, справка N 8 "Социальные  показатели").

       3. Статистическую отчетность по  форме N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении  работников".

 

 

         Под методикой анализа понимается  совокупность способов, правил наиболее  целесообразного выполнения какой  – либо работы. Каждое экономическое  явление, каждый процесс чаще  определяется не одним, а целым  комплексом взаимосвязанных показателей. Во второй главе данной работы  будет рассмотрена методика анализа  и система показателей использования  фонда заработной платы ООО  «Техностар».

Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации.-4-е изд., перераб. и доп. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. с. 64.

1.2 Можно выделить следующие основные методы, которые необходимо использовать для проведения анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы предприятия:

- горизонтальный (временной) анализ - сравнение каждой  позиции отчетности с предыдущим периодом. Этот метод в данной работе будет применен для анализа изменения фонда оплаты труда и средней заработной платы.

- вертикальный (структурный) анализ - определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом. Данный метод будет использован для предварительной оценки структуры фонда заработной платы.

- сравнительный (пространственный) анализ - это как внутрихозяйственный анализ сводных показателей отчетности по

отдельным показателям фирмы, дочерних фирм, подразделений, цехов, так и межхозяйственный анализ показателей данной фирмы с показателями конкурентов, со среднеотраслевыми и средними хозяйственными данными;  В данной работе показатели эффективности использования фонда оплаты труда предприятия будут сравниваться с их значениями за предыдущие периоды.

- факторный анализ - анализ влияния отдельных факторов (причин) на результативный показатель  с помощью детерминированных или стохастических  приемов исследования. Причем факторный анализ может быть как прямым (собственно анализ), когда дробят на составные части, так и обратным (синтез), когда его отдельные элементы соединяют в общий результативный показатель. В данной работе  будет проведен факторный анализ прибыли ООО «Техностар» на рубль затрат.

Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. с. 158.