Законодательная власть в Республике Беларусь

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. [3, ст. 18].

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. [3, ст. 19].

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием  структурного подразделения, в которое  работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности  работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для  срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты).

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. [3, ст. 21].

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен  на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические  последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным  вследствие душевной болезни  или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати  лет, без письменного согласия  одного из родителей (усыновителя, попечителя). [3, ст. 22].

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы  воинского учета (для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением  впервые поступающего на работу  и совместителей;

3) диплом или иной документ  об образовании и профессиональной  подготовке, подтверждающий наличие  права на выполнение данной  работы;

4) направление на работу в  счет брони для отдельных категорий  работников в соответствии с  законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной  экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии  здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. [3, ст. 26].

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. [3, ст. 27].

Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати  лет;

2) молодых рабочих (служащих) по  окончании учреждений, обеспечивающих  получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании  учреждений, обеспечивающих получение  среднего специального и высшего  образования;

4) инвалидов;

5) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

6) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

7) в других случаях, предусмотренных законодательством. [3, ст. 28].

 

4. Прекращение  брака

 

Брак – это добровольный союз мужчины и женщины, который заключается на

условиях, предусмотренных настоящим Кодексом, направлен на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и обязанности. [4, ст. 12].

Тогда, говоря о прекращение брака, можно сказать, что прекращение брака - это разрыв союза мужчины и женщины, которое осуществляется в порядке, на условиях и с соблюдением требований, определённых законом, направленное на разрушение семьи и прекращение для сторон взаимных прав и обязанностей.

При жизни супругов брак может быть расторгнут судом по заявлению одного из супругов [4, ст. 34], то есть брак может быть прекращён лишь путём его расторжения в суде [4, с.109].

Расторжению полежит только брак, зарегистрированный в органах записи актов гражданского состояния [4, ст.39].

Брак не считается юридически расторгнутым, если супруги фактически прекратили брачные отношения, не имея намерения их возобновлять независимо от времени раздельного проживания [4, с.39]. Он считается прекращённым со дня вступления в законную силу решения суда о расторжении брака [4, ст.34].

Правом на расторжение брака Кодекс Республики Беларусь о браке и семье (далее - КоБС) наделяет каждого из супругов.

С заявлением о расторжении брака в суд может обратиться один из супругов. В отдельных случаях иск о расторжении брака в суд может предъявить прокурор, если этого требует защита интересов недееспособного супруга [4, с.39].

Существует два порядка расторжения брака - с предоставлением срока для примирения (общий порядок) и без предоставления срока на примирения (особый порядок). Тот или иной порядок расторжения брака установлен в зависимости от определённых обстоятельств, предусмотренных законом.

В соответствии со статьёй 36 КоБС расторжение брака производится в порядке искового производства.

При подачи искового заявления о расторжении брака взыскивается госпошлина в размере трёх базовых величин, о расторжении повторного брака в размере пяти базовых величин, а при расторжении брака с лицами, признанными в установленном порядке безвестно отсутствующими или недееспособными, а также с лицами, осуждёнными к лишению свободы на срок не менее трёх лет - в размере одной базовой величины.

С иском в суд может обратиться один из супругов или опекун недееспособного супруга.

Исковое заявление о расторжении брака, предъявленное в суд, должно соответствовать требованиям, содержащихся в статьях 109 и 243 Гражданского процессуального кодекса( далее - ГПК). В нем, в частности, должны содержаться сведения о том, когда и где зарегистрирован брак, имеются ли у супругов общие дети, их возраст, мотивы расторжения брака, а так же другие требования, которые могут быть рассмотрены одновременно с иском о расторжении брака.

К исковому заявлению необходимо приложить:

- свидетельство  о заключении брака в подлиннике;

- копии  свидетельств(а) о рождении детей(ребёнка);

- документы  о заработке и иных источниках  доходов истца и ответчика(если  заявлено требование о взыскании алиментов);

- опись  совместно нажитого имущества( в  случае его раздела); - копия искового  заявления;

- квитанция  об уплате госпошлины.

По общему правилу подсудности в соответствии со статьёй 46 ГПК иск о расторжении брака предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

Но если с истцом проживают несовершеннолетние дети или выезд к месту жительства ответчика затруднителен для истца , иск может быть предъявлен в суд по месту жительства истца. Однако по соглашению между супругами бракоразводное дело может рассматриваться в суде по месту жительства любого из супругов.

При отсутствии оснований для отказа в возбуждении дела по заявлению о расторжении брака, судья выносит определение о возбуждении дела, и в обязательном порядке предоставляет супругам трехмесячный срок для принятия мер к примирению, а также для совместного урегулирования вопросов о несовершеннолетних детях и разделе имущества.

Суд не вправе сократить этот срок и рассмотреть дело до его окончания.

В течение срока, предоставленного для примирения, судья вправе совершать действия по подготовке дела к судебному разбирательству. Течение трехмесячного срока начинается на следующий день после вынесения определения о возбуждении дела.

Копия определения о возбуждении дела и предоставлении супругам срока для примирения и копия искового заявления направляются судом другому супругу. Это определение не может быть обжаловано и опротестовано в кассационном порядке.

По истечении трехмесячного срока (если супруги не пришли к примирению и истец не отказался от поданного заявления) дело назначается к судебному разбирательству.[4, с. 112].

Судебное разбирательство, как правило, рассматривается в открытом судебном процессе. Однако по просьбе супругов дело может быть рассмотрено судом и в закрытом заседании.

При рассмотрении иска суд должен выяснить взаимоотношения супругов, мотивы, по которым истец обратился в суд с просьбой о расторжении брака, а также подлинные причины конфликтной обстановки в семье: злоупотребление спиртными напитками, супружеская неверность, фактическое создание новой семьи, несовместимость характеров и другое. В этих целях дела о расторжении брака должны рассматриваться, как правило, с участием супругов. Однако по просьбе сторон суд вправе при наличии уважительных причин рассмотреть дело в их отсутствии о чём выносится мотивированное постановление.

При вынесении решения о расторжении брака суд принимает меры к защите интересов несовершеннолетних детей и нетрудоспособного супруга.

В ходе судебного разбирательства суд обязан принимать меры, направленные на примирение супругов. При отсутствии согласия супругов на сохранение брака суд вправе отложить разбирательство дела и предоставить им дополнительный срок для примирения в пределах шести месяцев. Для этого должны быть установлены обстоятельства, свидетельствующие о возможности сохранения семьи (наличие детей, продолжительность брака, характер взаимоотношений в семье и др.). Отложение разбирательства дела в пределах шестимесячного срока может быть неоднократным. По просьбе супругов или одного из них суд вправе изменить дополнительный срок, предоставленный для примирения, и рассмотреть дело до его истечения.