Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Заключение

Согласно положению ТК РФ (часть 7 статьи 193 ТК РФ) любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), суд) в порядке установленном законом. Основные полномочия государственной инспекции труда закреплены в статьях 356-357 ТК РФ. Компетенция и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС указаны в статьях 387-390 ТК РФ. Статьи 391-397 ТК РФ раскрывают вопрос рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. При этом, в случае несоблюдения установленного порядка и (или) сроков, увольнение может быть признано незаконным, а уволенный работник восстановлен в должности, кроме того, суд обяжет работодателя выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Трудовое право не знает понятие «погашение» взыскания и употребляет только понятие «снятие» дисциплинарного взыскания. Поэтому по истечению года со дня наложения взыскания работник считается не имевшим дисциплинарного взыскания. Такой подход законодателя, естественно, исключает запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку. Однако взыскание снимается в связи с истечением указанного срока только при условии, что в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Именно, подвергнут, то есть само по себе нарушение трудовой дисциплины в течение года после наложения взыскания не препятствует снятию взыскания по истечению года, если только собственник в пределах этого срока не успел подвергнуть работника новому взысканию. Годичный срок исчисляется со дня наложения, днем наложения следует считать день сообщения работнику под расписку об объявлении взыскания.

Сообщение работнику о наложении взыскания законодатель предусматривает как одну из стадий применения взыскания. До сообщения работнику процедура применения взыскания рассматривается как незаконченная. Собственник имеет право своим приказом снять дисциплинарное взыскание в любое время до истечения годичного срока со дня наложения. Однако ТК РФ допускает досрочное снятие взыскания при двух условия: 1) если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; 2) проявил себя как добросовестный работник. Запрещается на протяжении срока действия дисциплинарного взыскания применять к работнику поощрения.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ / Справочно-правовая  система «Консультант плюс»

2. Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений  в Трудовой Кодекс Российской  Федерации, признании не действующими  на территории Российской Федерации  некоторых нормативных правовых  актов СССР и утратившими силу  некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» / Справочная  правовая система «Консультант  плюс»

3. Постановление Правительства  РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых  книжках» // СЗ РФ. – 21.04.2003. - № 16. –  Ст. 1539.

4. Постановление Правительства  РФ от 21.09.2000 г. № 708 «Об утверждении  Устава о дисциплине работников  рыбопромыслового флота Российской  Федерации» // СЗ РФ. – 02.10.2000 г. - № 40. – Ст. 3965.

5. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами  Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – 08.04.2004 г. - № 72.

6. Александров Н.Г. Трудовые  отношения как предмет правового  регулирования / Ученые труды ВИЮН. М.

7. Александров Н.Г. Трудовое  правоотношение: монография. - М.: «Проспект», 2008. – 344 с.

8. Гончарова М.А. Дисциплина  труда. Правовое регулирование. Практика. Документы. / под ред. Ю. Л. Фадеева. – Подготовлен для системы Консультант плюс, 2013. – Справочно-правовая система «Консультант плюс».

9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник / М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2010.