Контрольная работа по "Административному праву"

Помимо обеспечения правильного  и своевременного удержания из заработной платы правонарушителя соответствующих  денежных сумм и его трудового  воспитания администрация предприятия, учреждения, организации по месту  отбывания исправительных работ  обязана уведомлять инспекцию исправительных работ об уклонении правонарушителя  от отбывания взыскания или об увольнении его с работы.

Порядок отбывания исправительных работ не зависит от вида административного  правонарушения, за которое применено  это взыскание. Но вместе с этим законодательство определяет некоторые особенности. Установлено, что в случае уклонения правонарушителя от отбывания исправительных работ, примененных за совершение мелкого хулиганства, постановлением судьи не отбытый срок исправительных работ может быть заменен штрафом из расчета две минимальные заработные платы за три дня исправительных работ или административным арестом из расчета один день ареста за три дня исправительных работ, но не более чем на пятнадцать суток.

Административный арест  применяется в исключительных случаях, если по обстоятельствам дела, с  учетом личности правонарушителя, применение штрафа или исправительных работ  будет признано недостаточным для  исправления виновного. Административный арест назначается районным (городским) судом (судьей).

Лица, подвергнутые административному  аресту, содержатся под стражей в  местах, определяемых органами внутренних дел. При исполнении постановления об административном аресте арестованные подвергаются личному досмотру.

Срок административного  задержания засчитывается в срок административного ареста.

Лица, подвергнутые административному  аресту за некоторые правонарушения, используются на физических работах.

За время нахождения под  административным арестом заработная плата по месту основной работы не выплачивается, хотя сама работа и непрерывный  стаж сохраняются.

Закон запрещает подвергать административному аресту беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет, инвалидов I и II групп, несовершеннолетних.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Рабочее время и его нормирование. Режим рабочего времени.

 

Рабочее время и его нормирование (Ст.110)

 

     В  ст.110  ТК  РБ  установлено,  что рабочим временем считается

время,  в  течение  которого  работник  в  соответствии  с трудовым,

коллективным  договорами, правилами внутреннего трудового распорядка

обязан  находиться  на  рабочем месте и выполнять свои  трудовые

обязанности.

     К   рабочему  относится   также  время  работы,  выполненной   по

предложению,    распоряжению   или   с   ведома   нанимателя   сверх

установленной   продолжительности   рабочего  времени  (сверхурочная

работа,  работа  в государственные праздники, праздничные  и выходные

дни).

     Рабочее   время   нормируется   путем   установления  норм  его

продолжительности  на протяжении календарной недели (рабочая  неделя)

и в течение  суток (рабочий день, рабочая смена).

     Нормирование  продолжительности  рабочего времени осуществляется

нанимателем с учетом ограничений, установленных  ТК РБ и коллективным

договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Режим рабочего времени (Ст.123)

 

     Под  режимом  рабочего времени  понимается порядок распределения

нанимателем  установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для

работников  норм ежедневной и еженедельной продолжительности  рабочего

времени  и  времени  отдыха  на  протяжении  суток, недели, месяца и

других календарных  периодов.

     В   соответствии  со  ст.123  ТК  РБ   режим  рабочего  времени

определяет  время  начала  и  окончания  рабочего дня (смены), время

обеденного   и   других  перерывов,  последовательность  чередования

работников  по сменам, рабочие и выходные дни.

     Режим  рабочего  времени   работников  разрабатывается исходя  из

режима работы, применяемого у нанимателя.

     Режим   рабочего  времени   определяется  правилами  внутреннего

трудового распорядка или графиком работ (сменности).

     График    работ   (сменности)   утверждается   нанимателем   по

согласованию  с профсоюзом.

     Установленный   режим  рабочего  времени  доводится  до  ведома

работников  не позднее одного месяца до введения его в действие.

     Для   примера   рассмотрим  режим  рабочего  времени   водителей

автомобилей.  В отношении их Министерством  транспорта и коммуникаций

Республики  Беларусь  своим  решением от 1 декабря 1995 г. утвердило

Положение о  рабочем времени и времени  отдыха водителей  автомобилей,

которое, учитывая специфику организации труда, призвано регулировать

рабочее  время  и  время отдыха водителей автомобилей, работающих на

предприятиях,  в организациях  и учреждениях,  независимо  от форм

собственности  и  их ведомственной подчиненности, а также водителей,

занятых на международных  перевозках.

    В   той части, в которой режим  рабочего времени и времени  отдыха

водителей  автомобилей  не  регулируется рассматриваемым  положением,

применяются общие нормы трудового законодательства.

     При  составлении  графиков  работы  водителей соблюдение  режима

труда и отдыха, предусмотренных рассматриваемым положением, является

обязательным. Расписания и графики движения автомобилей  также должны

разрабатываться   с   учетом   норм  и  требований  рассматриваемого

положения.

 

 

 

       Содержание:

1. Местные органы управления.
2. Административные взыскания, их виды и характеристики.
3. Рабочее время и его нормирование. Режим рабочего времени.
4. Задача.
5. Список литературы.

 

 

 

Список литературы:

http://www.busel.org/texts/cat1el/id5dwzcne.htm

http://www.0zd.ru/gosudarstvo_i_pravo/administrativnaya_otvetstvennost_8.html

http://www.pravo.by/main.aspx?guid=1531