Конфликт интересов на государственной службе

Конфликт интересов на государственной службе

1. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

2. Случаи возникновения  у гражданского служащего личной  заинтересованности, которая приводит  или может привести к конфликту  интересов, предотвращаются в  целях недопущения причинения  вреда законным интересам граждан,  организаций, общества, субъекта  Российской Федерации или Российской  Федерации.

3. Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 настоящего Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.

3.1. Предотвращение или  урегулирование конфликта интересов  может состоять в изменении  должностного или служебного  положения гражданского служащего,  являющегося стороной конфликта  интересов, вплоть до его отстранения  от исполнения должностных (служебных)  обязанностей в установленном  порядке и (или) в его отказе  от выгоды, явившейся причиной  возникновения конфликта интересов.

3.2. Непринятие гражданским  служащим, являющимся стороной конфликта  интересов, мер по предотвращению  или урегулированию конфликта  интересов является правонарушением,  влекущим увольнение гражданского  служащего с гражданской службы.

4. Представитель нанимателя, которому стало известно о  возникновении у гражданского  служащего личной заинтересованности, которая приводит или может  привести к конфликту интересов,  обязан принять меры по предотвращению  или урегулированию конфликта  интересов, вплоть до отстранения  гражданского служащего, являющегося  стороной конфликта интересов,  от замещаемой должности гражданской  службы в порядке, установленном  настоящим Федеральным законом.

4.1. Непринятие гражданским служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего, являющегося представителем нанимателя, с гражданской службы.

5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, федеральном государственном органе по управлению государственной службой и государственном органе субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой (далее - орган по управлению государственной службой) образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов).

6. Комиссия по урегулированию  конфликтов интересов образуется  правовым актом государственного  органа в порядке, определяемом  Президентом Российской Федерации.

7. Комиссии по урегулированию  конфликтов интересов формируются  таким образом, чтобы была исключена  возможность возникновения конфликтов  интересов, которые могли бы  повлиять на принимаемые комиссиями  решения.

8. Положение о комиссиях  по соблюдению требований к  служебному поведению федеральных  государственных служащих и урегулированию  конфликтов интересов утверждается  в порядке, определяемом Президентом  Российской Федерации.

 ст.19 Федерального закона  от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной  гражданской службе Российской  Федерации"

Статья 10. Конфликт интересов  на государственной и муниципальной  службе

1. Под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

2. Под личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения государственным или муниципальным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов  на государственной и муниципальной  службе

1. Государственный или  муниципальный служащий обязан  принимать меры по недопущению  любой возможности возникновения  конфликта интересов.

2. Государственный или  муниципальный служащий обязан  в письменной форме уведомить  своего непосредственного начальника  о возникшем конфликте интересов  или о возможности его возникновения,  как только ему станет об  этом известно.

3. Представитель нанимателя, если ему стало известно о  возникновении у государственного  или муниципального служащего  личной заинтересованности, которая  приводит или может привести  к конфликту интересов, обязан  принять меры по предотвращению  или урегулированию конфликта  интересов.

4. Предотвращение или урегулирование  конфликта интересов может состоять  в изменении должностного или  служебного положения государственного  или муниципального служащего,  являющегося стороной конфликта  интересов, вплоть до его отстранения  от исполнения должностных (служебных)  обязанностей в установленном  порядке, и (или) в отказе  его от выгоды, явившейся причиной  возникновения конфликта интересов.

5. Предотвращение и урегулирование  конфликта интересов, стороной  которого является государственный  или муниципальный служащий, осуществляются  путем отвода или самоотвода  государственного или муниципального  служащего в случаях и порядке,  предусмотренных законодательством  Российской Федерации.

5.1. Непринятие государственным  или муниципальным служащим, являющимся  стороной конфликта интересов,  мер по предотвращению или  урегулированию конфликта интересов  является правонарушением, влекущим  увольнение государственного или  муниципального служащего с государственной  или муниципальной службы в  соответствии с законодательством  Российской Федерации.

6. В случае, если государственный  или муниципальный служащий владеет  ценными бумагами, акциями (долями  участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан  в целях предотвращения конфликта  интересов передать принадлежащие  ему ценные бумаги, акции (доли  участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное  управление в соответствии с  законодательством Российской Федерации.

из Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии  коррупции"

 Обновлено ( 28.03.2012 13:27 )