Государственная служба

Комплектование  должностей государственной службы

Понятие «комплектование» включает в себя подготовку, подбор и расстановку кадров государственных служащих.

Так как государственная  служба является профессиональной деятельностью, занятые в ней граждане должны быть профессионально подготовлены. Уровень образования, квалификация государственного служащего должны отвечать требованиям конкретной должности в аппарате государственного управления.

Подготовка кадров - это специальное обучение для  работы на ответственных управленческих должностях, повышение квалификационного уровня, формирование резерва кадров.

В соответствии с  новым законодательством непосредственным и подотчетным Президенту Республики Казахстан уполномоченным органом по делам государственной службы выступает в настоящее время Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы.

Именно в ведение  уполномоченного органа по делам  государственного органа входит:

1)разработка и  реализация государственных программ  в области государственной службы;

2)подготовка предложений  по совершенствованию нормативной  базы в сфере государственной  службы;

3)утверждение типовых  квалификационных требований к  государственным служащим;

4)ведение базы  данных по персоналу государственной  службы и формирование кадрового резерва;

5)координация взаимодействия  с государственными органами  по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих и решение иных вопросов в сфере государственной службы.

Соглашаясь с  тем, что понятие «комплектование» государственной службы включает в  себя подготовку, подбор и расстановку  кадров государственных служащих, отметим, что в законодательстве появились новые процессуальные моменты.

Уполномоченный  орган по делам государственной  службы имеет прямое отношение к формированию и размещению государственного заказа по государственным программам переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Но пока нет четких предпочтений в отношении ВУЗов, которые способны готовить управленческую элиту.

В законодательстве о государственной службе более  определенно сформулированы общие, исключающие и ограничительные требования, предъявляемые к государственным служащим.

При подборе кадров на государственную службу общеобязательными  требованиями считаются следующие  критерии.

Во-первых, лицо, поступающее  на государственную службу, должно обладать гражданством. При этом следует  учесть, что гражданство приобретается и прекращается в соответствии с законом, а также является единым и равным, независимо от оснований его приобретения.

Во-вторых, лицо при  поступлении на службу должно быть не моложе восемнадцати лет, если иное не установлено законодательством.

В-третьих, лицо при  поступлении на государственную  службу должно соответствовать квалификационным требованиям.

В-четвертых, при  поступлении на государственную  службу гражданин должен представить в органы налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

В-пятых, поступление  на государственную службу (политических и административных служащих) осуществляется в установленном порядке.