Дисциплинарная работа

Днём обнаружения дисциплинарного проступка признается день, когда непосредственный руководитель работника узнал о совершении им проступка. При этом не имеет значения, наделен ли указанный руководитель правом налагать дисциплинарные взыскания или нет. Непосредственный руководитель, не наделенный правом применять меры взыскания, обязан поставить в известность полномочного руководителя об обнаружении правонарушения, совершенного работником. Время уведомления в этом случае включается в месячный срок, установленный для применения взыскания.

При длительном прогуле  днем обнаружения проступка считается  последний день прогула или день появления прогульщика на работе, если непосредственному руководителю стало известно о нахождении работника в состоянии прогула.

Если дисциплинарный проступок связан с виновным причинением работодателю имущественного ущерба, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание и он может быть привлечен к материальной ответственности.

Должностные лица и работники  органов исполнительной власти, на которых наложено дисциплинарное взыскание за указанные выше нарушения, не подлежат в течение года премированию, представлению к премированию, представлению к награждению государственными наградами (кроме случаев проявления мужества на пожаре, при спасении утопающих, при защите правопорядка и в условиях боевых действий) и знаками отличия, повышению в должности или представлению для присвоения очередного квалификационного разряда (классного чина, воинского или специального звания).

 

 

 

 

 

Заключение

Дисциплинарное ответственность — это регулируемая правовыми нормами деятельность субъектов дисциплинарной власти по применению дисциплинарных взысканий. Нормы о дисциплинарном производстве — это процессуальная форма, использование которой позволяет эффективно осуществить материально-правовые нормы о дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения  к дисциплинарной ответственности  милитаризованных служащих, обучающихся урегулирован административно-процессуальными нормами

В дисциплинарном производстве можно различить 4 стадии:

1) служебное  разбирательство (расследование);

2) рассмотрение  дисциплинарного дела;

3) пересмотр  дела;

4) исполнение  наложенного взыскания.

Дисциплинарная  ответственность предусмотрена  Трудовым кодексом РФ. За дисциплинарный проступок могут быть применены следующие виды дисциплинарного воздействия: замечание, выговор и увольнение.

Дисциплинарный  поступок – это неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Статья 193 ТК устанавливает  порядок применения и обжалования  дисциплинарных взысканий. В ст. 194 ТК воспроизведен известный законодательству порядок снятия дисциплинарного взыскания. Статья 195 ТК гласит об обязанности работодателя, т.е. представителя юридического лица, рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ CПИСОК

 

Нормативные правовые акты

 

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2007 г. № 197-ФЗ (с посл. изм. и доп. от 30 декабря 2009 г.).

 

Научная и учебная  литература

 

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2009.
2. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Международные нормы труда. М.: Эксмо-Пресс, 2008.
3. Полетаев Ю. Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому ТК РФ. // Трудовое право. 2008.
4. CoolReferat.com

 

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

При сокращении численности или  штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

 

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством  преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

 

При равной производительности труда  и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут  предусматриваться другие категории  работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

При сокращении численности или  штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

 

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством  преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

 

При равной производительности труда  и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут  предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)