Дисциплина труда

Содержание

 

1. Понятие и сущность  дисциплины труда……………………………….3

2. Значение дисциплины  труда…………………………………..………..5

Заключение…………………………………………………......…………..7

Список используемой литературы…………………………….…………..8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и сущность дисциплины труда

 

Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения  в совместном труде и ответственность  за его нарушение.

При заключении трудового  договора работник знает, что он в  процессе труда обязан подчиняться  единоначальнику на производстве все  время действия его трудового  договора.¹

Дисциплина труда, указывает  ст. 189 Кодекса, - это обязательное для  всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с  указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые  для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка, регламентирующими  в соответствии с трудовым законодательством  порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон трудового договора, режим  работы, время отдыха, меры поощрения  работников и взыскания, а также  иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).

Дисциплина труда различается  в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле - это  система норм о дисциплине труда, т.е. институт трудового права и  установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В  субъективном - это элемент трудового  правоотношения работника и его  обязанность соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической  и производственной дисциплины. Технологическая  дисциплина - это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина - это  часть трудовой дисциплины должностных  лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность  работы отдельных подразделений  производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.²

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Значение дисциплины труда

 

Значение дисциплины труда  заключается в том, что она:³

- способствует достижению  высокого качества результатов  труда каждого работника и  всего производства, работе без  брака;

- позволяет работнику  трудиться с полной отдачей,  проявлять инициативу, новаторство  в труде;

- повышает эффективность  производства и производительность  труда каждого работника;

- способствует охране  здоровья во время трудовой  деятельности, охране труда каждого  работника и всего трудового  коллектива: при плохой трудовой  дисциплине больше аварий и  несчастных случаев на производстве;

- способствует рациональному  использованию рабочего времени  каждого работника и всего  трудового коллектива.

Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических  условий для высокопроизводительной работы. Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение  за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников - применение в необходимых случаях мер  дисциплинарного и общественного  воздействия.⁴

Создание необходимых  организационных и экономических  условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:

- исправное состояние  машин, станков и приспособлений;

- своевременное обеспечение  технической документацией;

- надлежащее качество  материалов и инструментов для  работы и их своевременная  подача;

- своевременное снабжение  производства электроэнергией, газом  для выполнения работы и иными  источниками энергопитания;

- безопасные и здоровые  условия труда (соблюдение правил  и норм техники безопасности, необходимое освещение, отопление,  вентиляция и другие факторы,  отрицательно влияющие на здоровье  работников, и т.д.).

Если хотя бы одно из указанный  условий работодатель (администрация) не обеспечил для работника, это  влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил  создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все  они относятся к воспитанию добросовестного, сознательного отношения к труду, работник должен работать на совесть (не манкировать, не халтурить). В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим  трудовые обязанности. Они могут  обсуждать на собраниях нарушителей  трудовой дисциплины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В заключение данной работы можно сделать следующие выводы: законодательство о труде предусматривает  специальные правовые средства, которые  способствуют обеспечению трудовой дисциплины.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).⁵

Работодатель обязан в  соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые  для соблюдения работниками дисциплины труда

Соблюдение работниками  дисциплины труда неразрывно связано с соблюдением ими трудового распорядка, определяемого правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностных инструкций, графиков сменности, инструкций по охране труда и т. д.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, и применяет дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) за совершение работником дисциплинарного проступка.

Права и обязанности работодателей  и работников по применению дисциплинарных воздействий требуют на современном  этапе соответствия с мировым  трудовым законодательством, не должны нарушать требований Конституции РФ, гражданского законодательства. А поскольку  основной задачей нашего государства, является построение правового государства  и гражданского общества, проблема соблюдения прав человека при правоотношениях, связанных с трудом являются значимыми  и важными.

Список используемой литературы

 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // CЗ РФ 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации / Справочник кадровика. 2009. № 3. С. 66.
3. Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров//Арбитражный и гражданский процесс. - М.; Юрист, 2011. - № 7.
4. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2009.-352с.
5. Трудовое право России: учебное пособие для вузов /ред. С.В. Колобова. - М.: Юстицинформ, 2010. - 216 с.
6. Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор//Кадровое дело.-2007.- N 6.

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Чижов Б. Кто и как разрешит трудовой спор//Кадровое дело.-2007.- N 6.

² Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров//Арбитражный и гражданский процесс. - М.; Юрист, 2011. - № 7.

³ Трудовое право России: учебное пособие для вузов /ред. С.В. Колобова. - М.: Юстицинформ, 2010. - 216 с.

⁴ Глазырин В.В. Трудовой договор с руководителем организации / Справочник кадровика. 2009. № 3. С. 66.

1. ⁵ Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // CЗ РФ 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.