Внешний и внутренний рынок труда

Гибкие формы занятости  достигаются введением на предприятиях, в фирмах, учреждениях режимов  неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня), надомного труда, работы по вызовам, гибких режимов рабочего времени, а также приемом временных  работников, поощрением так называемой самостоятельной занятости, когда люди сами за свой счет и на свой риск организуют свою работу и работу членов своей семьи по производству продукции и услуг.

Открытый рынок труда  охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда. Этот контингент, в свою очередь, делится  на:

1.Организованную, или официальную, часть открытого рынка, которая замыкается на государственную службу занятости населения и включает в себя также выпускников официальной или государственной службы профессионального образования.

2.Неофициальную часть — тех граждан, которые занимаются своим трудоустройством путем прямых контактов с предприятиями или негосударственными структурами трудоустройства и профессионального образования.

Скрытый рынок труда слагается  из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую  вероятность потерять занятость  и оказаться без работы. К этой разновидность рынка труда могут  быть отнесены и работники, формально  числящиеся на предприятиях, но не работающие и не получающие заработную плату. Такое  положение сегодня наблюдается  в российской экономике в большом  масштабе. Оно вызвано ликвидацией  прежней системы экономических  отношений и производственных взаимосвязей, потерей традиционных поставщиков  или потребителей и недостаточностью предпринимаемых усилий по переориентации производства, его конверсии, выводу пред-приятий из кризисного состояния.

В территориальном разрезе  рынок труда подразделяется на: федеральный (на уровне страны) рынок труда, региональные (на уровне автономной республики, области, района области, города), а также  рынок труда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный). Федеральный рынок может интегрироваться в международный в соответствии со сложившимся международным разделением труда.

Федеральный рынок труда  характеризует ситуацию с занятостью населения России в целом. Он является объектом детального рассмотрения и  анализа в увязке с другими  макроэкономическими процессами, происходящими  в масштабе республики.

До недавнего времени  федеральный рынок труда носил  замкнутый характер: его участником было население страны, а сбалансирование  спроса и предложения рабочей  силы решалось только применительно  ко всему народному хозяйству.

В последние годы более  тесными стали взаимосвязи федерального и международного рынков труда. Степень  этой взаимосвязи регулируется во многом эмиграционной политикой страны.

Принятие закона о порядке  выезда и въезда в Россию ознаменовало со-бой начало активного участия  нашей страны в международном  трудовом обмене, в связи с чем встала задача разработки политики такого участия.

Поощрение экспорта рабочей  силы со стороны законодательства и  органов государственной власти должно строиться с учетом как положительных моментов, так и негативных.

В частности, к положительным  моментам следует отнести возможность  получения страной валютных доходов  за счет:

- налогов с прибыли фирм-посредников;

- непосредственных денежных переводов эмигрантов на родину для поддержки семей и родственников;

- личного инвестирования эмигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, покупка земли, недвижимости, приобретение ценных бумаг);

- капиталов из стран - импортеров рабочей силы, идущих частично на воспроизводство трудовых ресурсов, в социальную сферу;

- прямых компенсаций от стран - импортеров рабочей силы. Экспорт рабочей силы позволяет частично снять напряженную ситуацию с занятостью на внутреннем рынке рабочей силы в стране. Его можно рассматривать и как фактор повышения квалификации, особенно в случае коммерческого командирования за рубеж специалистов, ученых и т.д.

Анализ федерального рынка  труда направлен на выявление  проблем занятости в стране в  целом и путей их решения в  государственном масштабе. Однако не менее полезным представляется анализ занятости в территориальном  разрезе. В каждой области, районе области, городе, как самостоятельном хозяйствующем  субъекте, складываются свои проблемы с занятостью населения, зависящие  от демографической ситуации, развития производительных сил, отраслевой структуры  производства, развития социально-бытовой  инфраструктуры, природных условий, влияющих на возможность привлечения  Дополнительных трудовых ресурсов или, наоборот, сдерживания их оттока с  данной территории. На удовлетворение потребности в рабочей силе (если смотреть со стороны работодателя) или возможности трудоустройства (если смотреть со стороны работника) влияет и развитость транспортной системы, способствующей маятниковой миграции населения (постоянное проживание человека в одном административном районе и занятость - в другом).

При характеристике внутренней структуры территориального рынка  труда выделяют такие его подвиды, как первичный рынок труда, субъектами которого являются лица, впервые вступающие в трудовую жизнь, имея соответствующую  специальную (профессиональную) подготовку, и вторичный. Между первичным и вторичным рынками труда стоит переподготовка кадров (в соответствии с рекомендациями службы занятости, а также по собственной инициативе работника), уже имеющих профессиональную подготовку, но испытывающих трудности с трудоустройством по первоначально избранной профессии.

Отраслевой рынок труда  характеризуется соотношением спроса и предложения рабочей силы по совокупности профессий, характерной  для данной отрасли, а профессиональный - ситуацией, складывающейся по конкретной профессии.

Такие специализированные рынки  труда представляют большой интерес.

Во-первых, общая ситуация с занятостью на территориальном  рынке труда есть отражение особенностей, сложившихся на отраслевых или профессиональных рынках. К ним следует отнести  как избыток предложения со стороны  работников определенных профессий  при ограниченном количестве рабочих  мест, так и, наоборот, отсутствие предложения  со стороны специалистов того или  иного профиля при наличии  большого количества вакантных рабочих  мест, даже если такие специалисты  в стране (области, городе) есть.

Следовательно, для оценки возможности решить проблему занятости  недостаточно просто сравнить количество вакантных рабочих мест и числен-ность незанятого населения (или безработных). Необходимо знать, что это за рабочие места и что представляют собой лица, являющиеся безработными (например, какую профессиональную подготовку они имеют).

Во-вторых, детальный анализ положения на отраслевых и профессио-нальных рынках труда позволяет вскрыть природу возможного несоответствия между спросом и предложением рабочей силы и максимально конкретизировать мероприятия по изменению ситуации на них в нужном направлении. Согласование спроса и предложения всегда требует увязки рабочего места с определенной отраслью, профессией, а последняя определяет требования к профессиональной подготовке работника.

 

 

Заключение.

На сегодняшний день рынок  труда в России представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством.

Организационной формой выражения  таких интересов на рынке труда  являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы  – с другой. Государство же выступает  в качестве работодателя на государственных  предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы  развития. Однако главная его функция  заключается в определении правил регулирования интересов партнеров  и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая  служит базой решений и основой  механизма регулирования рынка  труда, куда включается и система  социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования  рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном со-отношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

Для обеспечения экономического роста, сопровождаемого увеличением  занятости требуется: появление  рыночно ориентированного, защищенного  государством и социально ответственного собственника производственных и финансовых ресурсов, поощрение его предпринимательской активности; привлечение внутренних и иностранных инвестиций; обеспечение условий для материальной заинтересованности работников, развития их потребностей, расширения инфраструктуры для их удовлетворения, а также соответствия профессионального уровня трудящихся уровню материально-технической базы.

Таким образом, необходима реформа  трудовых отношений, призванная ликвидировать  разрыв между реалиями рынка труда  и иллюзиями сохраняющегося и  поныне трудового законодательства как яркого проявления виртуальности  нашего «социального государства». Цель реформирования этой сферы – повысить гибкость рынка труда и мобильность  рабочей силы, одновременно обеспечив  реальную защиту прав наемных работников и расширение свободы маневра  для работодателей и сократив латентные процессы на рынке труда. Для этого целесообразно провести следующие меры: повысить роль индивидуальных трудовых договоров (законодательно и  на практике), упростить процедуры  их расторжения по инициативе работодателя при условии необходимой защиты прав и интересов работника; на уровне предприятий и организаций изменить содержание и роль коллективных трудовых соглашений с участием профсоюзов; реформа трудовых отношений должна проводиться поэтапно с учетом радикального характера и многообразия требующихся  изменений в трудовом законодательстве; принять более реалистичные процедуры  массовых увольнений.

Условием решения этих задач является не только увеличение ресурсного обеспечения на основе экономического роста, но и развитие законодательства, и соответственное изменение  общественного отношения к данным проблемам.

Список использованной литературы.

1. Архипов А.И., Амосов А. И, Большаков А. К., Ильин С. С. Экономическая теория. - М.: Проспект: Велби, 2008 . – 605 с.

2. Акимова О. Е. , Попкова Е.Г. Рынок труда: пути формирова-ния//Труд и социальные отношения. – 2011. - №2. – С. 24-28

3. Бобков В. Н., Бреев Б. Д., Карташов С. А. Рынок труда. – М.: Экзамен,2007. – 479 с. 

4. Гукасьян Г. М.Экономическая теория.–СПб.: Питер, 2007. – 476с.

3. Золин И. Рынок труда в России: новые реалии и трудовая мигра-ция//Государственная служба. – 2007. - №4. – С. 130-135

4. Корольков В. Е., Соколинский В. М., Грязнова А. Г., Экономиче-ская теория /под ред. В.М. Соколинского. – М.: КноРус, 2008. – 462 с.

5. Экономическая теория/под ред. И.П. Николаевой. – М.:КноРус, 2007. – 510 с.

6. Обзор рынка труда [электронный ре-сурс]//www.oborudka.ru/p7/l53/index.html

7. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений// Вопросы экономики. - 2008. - № 3. - С. 105

8. Пилипенко Н.Н. Актуальные проблемы социально-экономического развития России. – М.:ИТК Дашков и К, 2011. – 586 с.

9. Ружелович Т.М. Инфраструктура рынка труда: факторы внеш-него и внутреннего воздействия// Проблемы теории и практики управления. -–2009. - №4. – С.12-19

10. Рофе А.И. Рынок труда. - М.: МИК, 2010. - 272 с.

11. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. - Ростов – на- Дону. :Феникс, 2005. - 251 с.

12. Шмаков М. Труд и социальные отношения. – 2009. - №1. – С.9-20

13. Шаховская Е. Обзор состояния рынка труда [элек-тронный ресурс]// www.personal.irksite.ru