Рефераты по теории организации

Досвід діяльності поліції зарубіжних країн

05 Декабря 2013, реферат

У Середні століття, зокрема в Англії , поліцейські обов'язки виконувалися місцевою знаттю або їх особистою охороною . Кожен вельможа виконував роль чиновника- констебля , для підтримки законності і порядку в регіоні. Це обумовлено феодальними відносинами , що переважали в цей час , простий народ шукав захисту свого життя і прав у свого господаря. В обов'язки констебля входив арешт злочинців і їх утримання під вартою. Протягом багатьох років посаду констебля була оплачуваною і люди виконували ці обов'язки по черзі . Внаслідок цього посаду констебля не користувалася популярністю і до середини XVI століття багаті громадяни стали наймати собі заступників , щоб не виконувати цю роботу самим. Цей факт можна вважати першими зачатками формування поліцейського апарату . Але незабаром ця практика набула широкого поширення , і якість поліцейської роботи різко погіршився.

Естественные монополии

05 Ноября 2013, реферат

Естественная монополия - компания, чье производство (транспортировка) из-за естественных технологических особенностей всегда прибыльнее, чем аналогичное производство двух или более фирм. Например, компания, построившая одну мощную ЛЭП, будет нести меньшие затраты, чем две, протянувшие конкурирующие линии.

Ценовое регулирование.
Его суть состоит в определении и установлении фиксированных цен на товары и услуги, либо их предельного уровня, либо предельных коэффициентов изменения цен на товары отраслей естественных монополий. Этот порядок закреплен специальными нормативными актами.

Жизненный цикл организации

22 Апреля 2013, реферат

Тему «жизненный цикл организации» я выбрала, потому что изучение, исследование и анализ концепции жизненного цикла организации обеспечивает понимание сущности организации, дает рекомендации по ее руководству и помогает планировать ее деятельность, решая, таким образом актуальные проблемы предприятия.
Данный реферат содержит три основных раздела, в первом из которых раскрывается понятие жизненного цикла организации, во втором подробно рассматриваются этапы цикла. Третий раздел повествует о том, как правильно провести анализ ситуации на стадии создания той или иной организации. Анализируются основные направления и этапы, определяются соответствующие им цели и методы, а также значения достигаемых результатов.

Жизненный Цикл Организации

12 Июня 2013, курсовая работа

ждый день образуется множество новых фирм, но далеко не все из них способны успешно развиваться, добиваться успехов и достигать поставленных целей. Очень немногие организации способны существовать бесконечно долго, и ни одна не живет без изменений. Те, кто не сумел адаптироваться к постоянно меняющейся внешней среде, погибают. В то же время компании, руководство которых отличается гибкостью, способностью предвидеть и адекватно реагировать на внешние изменения, процветают. Однако для эффективного управления организацией недостаточно уметь прогнозировать события. Руководству необходимо знать, на какой стадии своего развития находится компания, чтобы сконцентрировать усилия на тех проблемах, которые на этом этапе необходимо решить в первую очередь.

Жизненный цикл организации

07 Ноября 2013, реферат

Организация в научной литературе рассматривается с 2х точек зрения: как процесс и как явление.
Как процесс организация – это совокупность действий, которые направлены на установление оптимальных условий для достижения какого-либо результата. Для этого необходимо привлечь наиболее эффективные, производительные, качественные из них, придерживаясь при этом минимальных расходов на средства по достижению этой цели.
Как явление организация – это совокупность двух или более людей, объединившихся для выполнения общих целей. Именно с это точки зрения я и буду рассматривать это понятие далее.

Жизненный цикл организации

14 Апреля 2014, реферат

В эту стадию входят следующие явления: зарождение идеи, поиск единомышленников, подготовка к реализации идеи, юридическое оформление организации, набор операционного персонала и выпуск первой партии продукта. Уже на этом этапе организация является социосистемой, так как она состоит из людей, принадлежащих единой или сходным парадигмам. Каждый член организации обладает собственными культурными представлениями и системой ценностей. Совместная деятельность, которую начинают вести члены организации, запускает процессы формирования знаний на индивидуальном онтологическом уровне, когда опыт, получаемый каждым членом организации, перерабатывается в соответствии с личными убеждениями и представлениями.

Жизненный цикл организации

25 Мая 2014, реферат

В теории менеджмента развивается направление, в рамках которого исследователи рассматривают организацию как развивающийся во времени объект, имеющий жизненный цикл. Предполагается, что проектирование, развитие и поведение организаций может быть описано с помощью моделей, которые основываются на одной из процессных теорий - теории жизненных циклов. В основе теории жизненных циклов организации (ЖЦО) лежит аналогия с биологическими объектами. Однако, как отмечают российские исследователи, следует подчеркнуть ограниченность этой аналогии.

Жизненный цикл организации

23 Июня 2014, контрольная работа

Разработка проблем научного управления, развернувшаяся в начале XX столетия и сосредоточившая свое внимание на деятельности и специализации руководителя, столкнулась с необходимостью анализа построения и создания принципов функционирования организации в целом.
Основными задачами науки управления являются изучение и практическое применение принципов развития всей совокупности управленческих целей, разработке планов, создании экономических и организационных условий для эффективной деятельности трудовых коллективов. Изучение и овладение этими закономерностями является необходимым условием совершенствования управления общественным и частным производством, улучшения экономической инфраструктуры и подъема народного хозяйства страны.

Жизненный цикл организации как инструмент управленческого воздействия (на примере ООО «Универсал-Строй»)

20 Мая 2014, контрольная работа

Целью данной работы является изучение теоретических основ жизненного цикла организации как инструмент управленческого воздействия и выявление существующий проблем в ООО «Универсал-Строй».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы жизненного цикла организации.
2. Проанализировать жизненный цикл ООО «Универсал-Строй».

Жизненный цикл организации как инструмент управленческого воздействия (на примере ООО «Универсал-Строй»)

19 Мая 2015, контрольная работа

Целью данной работы является изучение теоретических основ жизненного цикла организации как инструмент управленческого воздействия и выявление существующий проблем в ООО «Универсал-Строй».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретические основы жизненного цикла организации.
Проанализировать жизненный цикл ООО «Универсал-Строй».

Жизненный цикл организации на примере ЗАО столичный торговый дом «Милавица»

16 Февраля 2014, курсовая работа

Целью исследования является изучение темы «Жизненный цикл организации». В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи: 1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу темы «Жизненный цикл организации»; 2. Обозначить этапы жизненного цикла организации; 3. Изучить разные модели корпоративного управления на примере зарубежных стран; 4. Определить действия руководителя на разных этапах развития организации; 5. Исследовать банкротство в жизненном цикле организации.

Жизненный цикл организации на примере тур фирмы «Мастер Тур»

23 Октября 2013, курсовая работа

Цель работы – выявить закономерности в развитии организаций.
Для достижения указанных целей нами были поставлены и решены следующие задачи:
1. дать определения и характеристику жизненным циклам и стадиям развития организаций;
2. установить связь между жизненным циклом организации и товара;

Жизненный цикл организаций

17 Мая 2014, контрольная работа

У организаций есть свой облик, культура, жизненный цикл, традиции и репутация. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.

Жизненый цикл организации

16 Декабря 2011, реферат

Каждый день образуется множество новых фирм. Далеко не все из них способны успешно развиваться, добиваться успехов и достигать поставленных целей. Очень немногие организации способны существовать бесконечно долго, и ни одна не живет без изменений. Не сумевшие адаптироваться к постоянно меняющейся внешней среде предприятия погибают. В то же время компании, руководство которых отличается гибкостью, способностью предвидеть и адекватно реагировать

Загальна характеристика ВАТ "ЗАПОРІЖСТАЛЬ"

10 Декабря 2014, научная работа

ВАТ «Запоріжсталь» - одне з найбільш великих промислових підприємств України, продукція якого широко відома і користується попитом у споживачів на внутрішньому ринку і в багатьох країнах міра. Розташований за адресою м. Запоріжжя, Південне шосе, 72.
Спеціалізація комбінату - високоякісний сталевий г / к рулон, г / к лист, холоднокатаний лист, х / к рулон з вуглецевих і низьколегованих сталей, а також сталева стрічка, чорна жерсть, гнутий профіль. Основними споживачами продукції комбінату є виробники зварних труб, підприємства автомобільного, транспортного, сільськогосподарського машинобудування, виробники виробів побутової техніки.

Закон и философия самосохранения. Основные способы самосохранения организации

18 Декабря 2014, контрольная работа

Цель данной работы: изучить и раскрыть законы и философию самосохранения организации и основные способы этого самосохранения. Задача – дать определение закону сохранения, ознакомить с вариантами его реализации на практике, показать способы определение уровня самосохранения организации и их характеристики, раскрыть основные стратегии действия для сохранения деятельности организации.

Закон информированности-упорядоченности

10 Января 2012, курсовая работа

Управление в организации осуществляется через людей. Одним из важнейших инструментов управления в руках менеджера является находящаяся в его распоряжении информация. Используя и передавая эту информацию, а также получая обратные сигналы, он организует , руководит и мотивирует подчинённых. Многое зависит от его способности передавать информацию таким образом, чтобы достичь наиболее адекватное восприятие данной информации теми, кому она предназначена. Многие менеджеры понимают важность этой проблемы и уделяют этому большое внимание.

Закон композиции и пропорциональности

09 Мая 2013, доклад

В составе структуры любой организации можно выделить большое количество пропорций. Сущность закона, его требования, состоят в том, что существуют постоянные устойчивые связи между структурными параметрами организации и состоянием устойчивости, возможного дальнейшего развития, если возникают отклонения в структурном построении организации - то это означает возникновение угрозы самому существованию организации, поэтому важной задачей аппарата управления является осуществление мероприятий, направленных на осуществление выявления диспропорции организации.

Закон композиция администрация персонал внутрифирменный

15 Марта 2015, курсовая работа

Пропорциональная зависимость может быть прямой и обратной. Обратная пропорциональная зависимость означает, что увеличение одного показателя снижает значение другого. Сущность этого закона состоит в том, что относительно любой системы очень важным параметром является структура, которая отражается в определённом количестве составных элементов системы и в соотношении между этими элементами или пропорциями.

Закон наименьших

24 Марта 2012, курсовая работа

К общим законам организации относятся следующие законы: синергии, наименьших, самосохранения, упорядо¬ченности, единства анализа и синтеза, развития (онтогене¬за), композиции, пропорциональности.
Все эти законы образуют теоретический фундамент и определяют место и роль теории организации как само¬стоятельного научного направления. Они выражают как одна и та же, и что некоторые молекулы этого газа будут двигаться быстрее, чем другие.
Закон наименьших, как его характеризует А. Богда¬нов

Закон Развития

30 Сентября 2013, реферат

Развитие - это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания. Две формы развития - эволюционное (постепенные количественные и качественные изменения, изменение сознания сочетается с изменением материи) и революционное (скачкообразный неосознанный переход от одного состояния материи к другому, либо скачкообразным изменением сознания без соответствующего изменения базиса). Выделяют также прогрессивное и регрессивное развитие.
Развитие организаций обусловлено следующими факторами Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. - СПб, 2001. С. 53.:
- изменение внешней среды (экономика, политика, этика, культура и др.)

Закон самосохранения как основа развития и функционирования организации

03 Декабря 2013, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение одного из законов организации - закона самосохранения. Задачи работы:
- рассмотреть сущность, виды, структуру собственно организации;
- изучить теоретические основы реализации и характера действия закона самосохранения.

Закон самосохранения: сущность, содержание и специфика реализации на внутрифирменном уровне

20 Мая 2012, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение одного из законов организации - закона самосохранения, который по важности относится к первому (основополагающему) уровню. Он является теоретической основой для анализа общего состояния организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть понятие закона самосохранения;
2. Определить факторы самосохранения и устойчивости организации;
4. Изучить механизм реализации закона самосохранения;
5. Выявить формы реагирования организации на вызовы закона самосохранения.

Закон самосохранения: сущность, содержание и специфика реализации на внутрифирменном уровне

14 Августа 2013, курсовая работа

Решение и профилактика конфликтных ситуаций в организации предъявляется ряд требований к работникам:
1) Знание своего дела
2) Знание правовых норм
3) Знание этических, моральных норм
4) Умение установить доброжелательный контакт с руководством, сотрудниками, клиентом.
5) Угодить клиенту не во вред себе, компании, делу, трудовому законодательству и самому клиенту;
6) Гибкость и самоконтроль в общении и пр.

Закон синергии

13 Марта 2012, доклад

Большое значение для оптимизации системы организации имеет закон синергии.
гр. synergeia - содружественное (совместное) действие двух или нескольких органов или агентов (элементов, частей) в одном и том же направлении.
Закон синергии можно рассматривать в определённом смысле как проявление свойства эмерджентности применительно к организации как системе.

Закон синергии

18 Мая 2012, реферат

Цель моего реферата: изучение закона синергии, синергетического эффекта.
Достижение поставленной цели возможно при решении следующих задач:
рассмотреть законы организации; рассмотреть сущность закона синергии и понятие синергетического эффекта; изучить варианты реализации синергетического закона; перечислить признаки достижения синергии.

Закон синергии

16 Сентября 2012, курсовая работа

В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы.
Каждый процесс включает 4 составляющие:
1. входное воздействие (вход) - (поступающая информация, распоряжение руководителя, инициатива самого руководителя);
2. преобразование входного воздействия (функция 1) - (обработка входного воздействия по известным или новым алгоритмам);

Закон синергии

19 Апреля 2013, реферат

В теории организации синергизму придается важное значение. Во главу закона синергии положен принцип эмерджентности сложных систем: совместное действие нескольких факторов всегда или почти всегда отличается от суммы раздельных эффектов.
Закон синергии: любая сложная динамическая система стремится получить максимальный эффект за счет своей целостности; стремится максимально использовать возможности кооперирования для достижения эффектов.

Закон синергии и его математическая формула и признаки ее достижения в организации

26 Февраля 2014, реферат

Цель данной работы – изучение закона синергии.
Для достижения данной цели были решены следующие задачи:
1) рассмотреть сущность закона синергии;
2) изучить варианты реализации синергетического закона;
3) перечислить признаки достижения синергии;
4) разобрать математическую формулу закона синергии.

Закон, закономерность

07 Апреля 2012, курсовая работа

Целью курсовой работы является исследование системы законов и закономерностей организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) исследовать систему законов организации;
2) изучить понятия «зависимость», «закон», «закономерность»;
3) изучить основополагающие законы организации;
4) проанализировать законы организации второго и третьего уровней;
5) определить классификацию закономерностей организации;
6) исследовать взаимосвязь законов организации.