Методика определения штатной численности таможенного органа

Государственное казенное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российская таможенная академия» 
 

Кафедра организации таможенного контроля 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине «Таможенный менеджмент»

на тему «Методика определения требуемой штатной численности таможенного органа» 
 
 

                                                 Выполнила: студентка 3-го курса очной

                                                 формы обучения факультета таможенного

                                                 дела, группа Т-091, О.И. Лукьянцева

                                                 Подпись______________________ 

                                                 Научный руководитель: В. В. Макрусев

                                                  доктор физико-математических наук.

                                                 Подпись______________________ 
 
 
 

Люберцы

2012 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  3

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА4

1.1. Понятие производительности труда 4

1.2. Факторы, показатели и методы измерения производительности труда6

1.3. Повышение производительности труда в таможенных органах12

2. ПЛАНИРОВАНИЕ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ14

2.1. Понятие штатной численности таможенного органа 14

2.2. Особенности  планирования штатной численности  таможенного органа17

3. МЕТОДЫ РАСЧЕТА ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ21

3.1. Нормативный метод планирования труда и нормативы штатной численности21

3.2. Экспертно-аналитический подход к формированию штатной  численности23

3.3. Метод технико-экономических расчётов и расчет штатной      численности 26

3.4. Методика расчета штатной численности таможенного органа 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ32

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ34

Приложение 135

Приложение 236 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

     Актуальность  данной темы обусловлена тем, что  производительность труда отражает использование наиболее ценного  ресурса – труда, и является одним  из важнейших показателей, который  используется при планировании численности  персонала организации.

     Цель  работы – изучить особенности  производительности труда и планирования штатной численности таможенных органов.

     Предмет работы – производительность труда  и планирование штатной численности  таможенных органов.

     Объект  работы – общественные отношения  в процессе изучения производительности труда и планирования штатной  численности таможенных органов.

     Исходя  из цели работы были определены следующие задачи:

     - рассмотреть понятие производительности  труда;

     - изучить особенности повышения  производительности труда в таможенных  органах;

     - показать особенности планирования  штатной численности таможенных  органов;

     - рассмотреть особенности расчета  штатной численности таможенных  органов. 

     Эффективное использование кадрового потенциала таможенных органов является одним  из важных проблем. Это связано с  тем, что уровень эффективности  решения задач, стоящих перед  таможенной службой в условиях возрастания  её роли в государственной политике России и в обеспечении экономической  безопасности в значительной степени  зависит от кадрового состава  таможенных органов, а также от качества управления его деятельностью. 
 

     

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ  ТРУДА

 
     

1. Понятие производительности труда

     Производительность  труда, является важнейшим показателем  эффективности производства.

       Под производительностью труда  в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого  ресурса труда. 

       Результатом труда являются товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость.

       В качестве ресурсов могут выступать труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

       Целесообразно выделить два аспекта  понимания сущности производительности  труда. Это продуктивность трудовой  деятельности - соотношение количества  произведенной продукции и потребовавшимися  для этого затратами ресурса  труда. 

       Вторым аспектом является эффективность  использования ресурсов - соотношение  экономического результата деятельности  и затрат, связанных с привлечением  и использованием ресурса труда,  то есть объемы выпущенной  продукции или произведенных  услуг на единицу затрат труда. 

       Различают производительность труда  в масштабе общества, региона,  отрасли, производительность труда  на предприятии и производительность  индивидуального труда отдельного  работника. 

       Каждое предприятие отличается  определенным уровнем производительности  труда, который может повышаться  или понижаться в зависимости  от различных факторов.

       Повышение производительности труда  заключается в том, что доля  затрат живого труда в продуктах  уменьшается, а доля затрат  прошлого труда -  увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.

       На уровень производительности  труда оказывает влияние величина  экстенсивного использования труда,  интенсивность труда, а также  технико-технологическое состояние  производства.

       Экстенсивная характеристика труда  отражает степень использования  рабочего времени и его продолжительность  в смену при постоянстве других  характеристик. Чем полнее используется  рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени  и чем продолжительнее рабочая  смена, тем выше производительность  труда. 

       Экстенсивная характеристика труда  имеет видимые границы: законодательно  установленную продолжительность  рабочего дня и рабочей недели.

       Интенсивность труда характеризует  степень его напряженности в  единицу времени и измеряется  количеством затраченной за это  время энергии человека. Чем выше  интенсивность труда, тем выше  его производительность.

       Максимальный уровень интенсивности  определяется физиологическими  и психическими возможностями  человеческого организма. 

       Источником роста производительности  труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование  производства, появление новых материалов, видов энергии и др.

       Рост производительности труда  на предприятиях проявляется  в виде:

      - увеличения массы продукции,  создаваемой в единицу времени  при неизменном ее качестве;

      - повышения качества продукции  при неизменной ее массе, создаваемой  в единицу времени; 

      - сокращения затрат труда на  единицу производимой продукции; 

      - изменения соотношения затрат  живого и прошлого труда в  сторону роста доли затрат  прошлого труда при общем сокращении  затрат труда; 

      - сокращения времени производства  и обращения товаров; 

      - увеличения массы и нормы  прибыли. 

       Могут быть различные комбинации  указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

       Рост производительности труда  обеспечивает предприятиям и  всему общественному производству  дальнейшее развитие и благоприятные  перспективы, что, в конечном  счете, ведет к повышению уровня  жизни населения.

       Данное понятие неразрывно связано  с понятием «производительность  труда». Смысл понятия «интенсивности труда» заключается в том, что увеличивается не «качественные» характеристики труда, а «скоростные». Дело в том что труд, как процесс воздействия на объект труда, и естественно как конечная величина, делится на физический и умственный. Физический – это затраты работником непосредственно физической энергии (измеряется во времени, килокалориях, и физической усталости). Умственный – это затраты работником своей моральной (умственной) энергии. Повышение интенсивности труда всегда повышает затраты как физического так и умственного труда.  

     1.2. Факторы, показатели  и методы измерения  производительности  труда

     Факторы возрастания производительности труда - это те движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется его уровень. Такими силами являются:

      - технический прогресс;

      - усовершенствование производства, управления и труда; 

      - развитие хозрасчетных и арендных  отношений и др.

       Разнообразие конкретных путей  и средств достижения более  высокой производительности труда  вызовет необходимость разработки классификации факторов возрастания производительности труда.

       Факторы возрастания производительности  труда можно объединить тремя  группами:

      1.материально-технические факторы,  которые зависят от уровня  развития и степени использование  средств производства, в первую очередь, орудий труда, от их качества (научно-технического прогресса);

      2.организационно-экономические и  управленческие факторы, которые  зависят от степени развития  форм организации общественного  производства;

      3.социально-психологические факторы,  связанные с ролью человека  в общественном производстве.

       Рассматривая весь комплекс факторов  возрастания производительности  труда, их фундаментальной взаимосвязи,  необходимо выделить внутри этого  комплекса ведущее звено. Таким  звеном является научно-технический  прогресс - основа всестороннего  и последовательного осуществления  интенсификации общественного производства, изменения его структуры. Все  другие факторы повышения производительности  труда действуют вслед за изменениями  в технике и технологии или  вместе с ними.

       Важнейшими направлениями (путями) действия научно-технического прогресса  как основного фактора возрастания  производительности труда являются  такие: 

      - механизация и автоматизация  производства;

      - внедрение технологии и новейшей  техники; 

      - усовершенствование технологических  процессов на базе действующего  оснащения, модернизация оснащения,  изменение конструкций и технических  характеристик изделий;