Выявление предпринимательской способности

Тема 1 – Выявление предпринимательской способности

Цель работы:

1. Изучить различные варианты отношения к бизнесу и реализации собственного делового потенциала.
2. Рассмотреть преимущества и недостатки каждого из направлений участия в бизнесе и учебном труде.
3. Определить свое отношение к выбранному направлению деловой активности в будущем.

Исходные данные:

Теоретические данные к  лабораторной работе в разделе «Теоретические основы».

Задание:

1) Сформулировать  свою  личную  «суперцель»  и свою  формулу по отношению к различным видам экономической деятельности.

2) Обосновать позитивные и негативные стороны каждого из четырех квадрантов денежного потока.

3) Определить собственную позицию по отношению к одному из четырех квадрантов денежного потока на перспективу.

4) Сделать вывод о том, что дает нахождение в каждом из четырех из них (при написании привести цифры и экономические расчеты).

Ход выполнения работы:

1. Каждый студент описывает свое отношение к каждому из направлений реализации деловых способностей – на текущий момент, на ближайшие 3-5 лет, а также на долгосрочную перспективу (от 10 лет и далее).
2. На основании полученных данных составляется сводная обобщающая таблица, в которой в разрезе временных периодов отражаются возможные результаты реализации делового потенциала и предпринимательской способности студентов группы.
3. На основании сводной таблицы по каждому из периодов необходимо построить обобщающие графики
4. Делаются выводы об общей склонности группы к какому-либо сектору, а также следует сделать персональный вывод.

Теоретические основы.

Представляется важным формирование правильного отношения к деньгам у подрастающего поколения. Негативное восприятие денег, сложившееся в силу ряда исторических причин, является препятствием к реализации предпринимательской способности и делового потенциала.

Организация собственного дела, работа в качестве наемного работника или выбор «свободной профессии» (юрист, консультант, нотариус и т.п.) – это деловая инициатива каждого человека. Следует также понимать, что деньги выполняют свою функцию, только если их инвестировать.

В известной книге Р.Т Кийосаки и Ш.Л Лектер «Квадрант денежного потока» [1] высказана гипотеза о том, что невозможно раскрыть деловой потенциал сразу. Для этого необходимо определить свою отношение к одному из сторон квадранта денежного потока (рис. 1.1) в различные периоды.

Рис. 1.1 – Квадрант денежного потока

Буквы в каждом секторе  обозначают:

E – Служащий (человек, работающий по найму);

S – Работающий на себя (юрист, консультант, нотариус и т.п.);

B – Владелец бизнеса;

I – Инвестор.

Каждый находится как  минимум в одном из четырех  секторов денежного потока. Место определяется источником получения наличных денежных средств.

«Квадрант денежного потока « изображает разные типы людей, которые составляют мир бизнеса, он объясняет, кто эти люди и какие их отличительные черты. Это поможет каждому определить в каком именно секторе он находится. Так как развивать свои экономические способности и способности к ведению бизнеса можно в любом из четырех секторов, то навыки и мастерство людей типа «В» и «I» помогут достичь желаемых целей как можно быстрее. Успешные люди типа «Е» должны также стать успешными в секторе «I».

Квадрант денежного  потока представляет различные методы для работы.

Реализовать деловой потенциал можно в каждом из квадрантов. Деньги – следствие того, что человек «нашел себя» в каком-либо направлении. Каждый сам определяет свою «личную суперцель», обеспечивающую достижение поставленной деловой задачи.

 Различные методы получения доходов требуют различных способов мышления, различных технических навыков, различных путей получения образования. Разных людей влечет к различным секторам.

Больше, чем, что-либо другое, значение здесь имеют внутренние различия наших основных ценностей, сильных сторон, слабостей и интересов, которые влияют на наш выбор, в каком секторе производить наш доход. Некоторым людям нравится быть служащими, в то время как другие ненавидят это. Другим людям нравится владеть компаниями, но они не хотят управлять ими. Третьи с удовольствием владеют и занимаются управлением организацией. Кто-то любит вкладывать капитал, в то время как другие только видят риск потери денег. Большинству присущи некоторые черты каждого из этих характеров.