Человеческий фактор в разработке и реализации стратегии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2012 в 19:19, курсовая работа

Краткое описание

анализ внешней и внутренней среды организации на примере предприятия

Содержание

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...............3

Глава 1. Человеческий фактор в реализации стратегии………………………………...6

1.1. Человеческий фактор и его роль в организации……...……………...…………..6

1.2. Система мотивации к трудовой деятельности…………….……………………..8

1.3. Организационная культура и ее влияние

на реализацию стратегии.….............................................................................................12

1.4 Проведение стратегических изменений в организации………………...............14

Глава 2. Роль персонала в стратегическом управлении банком

ОАО «Свердловский губернский банк»…..……..……………………………………..18

2.1. Организационно-экономическая характеристика банка………………….........18

2.2. Организация управления человеческими ресурсами

и ее роль в реализации стратегии банка……………………………….…………….....21

2.3. Проблемы в повышении роли человеческого фактора в реализации

стратегии в ОАО «Свердловский губернский банк»……………………..……...........27

2.4. Пути повышения роли человеческого фактора в развитии и реализации

стратегии банка………………………………………………..…………………………29

2.5. Роль профессионального обучения банковского персонала

в реализации стратегии глубоких изменений………………………………………….33

Заключение……………………………………………………………………………….37

Список используемой литературы……………………………………………………...40

Приложение 1……………………………….……………………………………………42

Приложение 2…………………………………………...………………………………..43

Приложение 3…………………………………………………………………………….44

Прикрепленные файлы: 1 файл

Страт.менеджмент.Курсовая).doc

— 412.00 Кб (Скачать документ)

 

 

 

Сведения о воинском учете

воинское звание

 

категория годности

 

ВУС

 

Наименование военного комиссариата по месту жительства

 

Имеете ли водительские права №

 

Имеете ли автомашину, марка

 

гос. номер

 

 

Привлекались ли Вы к  судебной ответственности, какими органами, за что, мера наказания

 
 
 

Ваши увлечения

 
 

Какие  дополнительные сведения о себе или своих родственниках  вы считаете необходимым сообщить или уточнить какие либо факты из своей биографии

 
 
 
 
 
 

Откуда у Вас информация о вакансии в нашем Банке?___________________________________________________________________________Лица, знающих Вас по предыдущим местам работы, которые могли бы рекомендовать Вас

 

Рекомендация 1

Рекомендация 2

Фамилия

   

Имя

   

Отчество

   

Место работы

   

Должность

   

Телефон

   

Я,

 

Заверяю, что мои ответы на вопросы анкеты являются полными, достоверными.

Настоящим даю согласие ОАО «Свердловский Губернский Банк» филиал «Уфимский» (далее по тексту – Банк) в соответствии  Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О Персональных данных" на обработку моих персональных данных, содержащихся в анкете соискателя и документах, предоставляемых мною с целью их рассмотрения.

  Не возражаю против обработки банком указанных в настоящей анкете моих персональных данных с использованием средств автоматизации, при помощи специальной программы  в Банке и без использования средств автоматизации, в течение всего срока  рассмотрения анкеты соискателя для возможного трудоустройства в банк (и на период осуществления трудовой деятельности в банке в случае трудоустройства) или действия трудового договора.

  Настоящим извещаю банк о своем праве отозвать настоящее заявление путем  направления соответствующего письменного заявления  в адрес Банка, но не ранее истечения установленного в настоящем заявлении срока обработки.

Срок обработки до 10 рабочих дней.

“____” _______ 20 ___ г.                          Личная подпись _____________

Комплект документов проверен и принят

Сотрудником Дирекции персонала:                  _____________________________________________

(подпись, ФИО, дата)

 

 

 

 

1 Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: Юристъ, 2002 - с 188.

2 Аакер Д. Стратегическое рыночное управление /Пер. с англ.; под ред. Ю.Н. Куптуревского. – СПб.: Питер, 2002. – с 480;

3 Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. – с 80;

4 Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: Юристъ, 2002 – с 191.

5 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2002 – с 273.

6 Аакер Д. Стратегическое рыночное управление /Пер. с англ.; под ред. Ю.Н. Куптуревского. – СПб.: Питер, 2002. – с 481;

7 см. Приложение 1.

8 Аакер Д. Стратегическое рыночное управление /Пер. с англ.; под ред. Ю.Н. Куптуревского. – СПб.: Питер, 2002 – с 483.

9 Тренев Н.Н. Стратегическое управление: Учебное пособие. - М.: Экономистъ, 2000. – с 125.

10 Тренев Н.Н. Стратегическое управление: Учебное пособие. - М.: Экономистъ, 2000. – с 127.

11 Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. - с 114.

12 Устав ОАО «Свердловский губернский банк»;

13 Банковское дело: управление и технологии: Учебное пособие для вузов. /Под ред. проф. А.М. Тавасиева – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – с 833.

14 см. Приложение 3

15 Банковское дело: управление и технологии: Учебное пособие для вузов. /Под ред. проф. А.М. Тавасиева – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – с 842.

16 см. Приложение 2

17 Евенко Л.И. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами //Стратегия развития персонала. – Н. Новгород, 1996 – с 113.

18 Уткин Э.А. Стратегический менеджмент: способы выживания российских банков /Э.А. Уткон. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - с 175.

19 Вартанян И.П. О работе с персоналом в коммерческом банке. //Деньги и кредит. – 1998. - №10.




Информация о работе Человеческий фактор в разработке и реализации стратегии