Анализ затрат на заработную плату

МОСКОВСКИЙ  ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И  ПРАВА

 

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по дисциплине «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»

 

на тему:

«Анализ затрат на заработную плату»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент 3 курса

 

очной (заочной) формы обучения

 

Бирюкова  Виктория Николаевна (фамилия, имя, отчество)

 

Руководитель:

 

Доронина  Фарида Хаметовна (фамилия, имя, отчество)

 

 

 

 

 

 

 

Москва, 2013 г.

Содержание

 

 

 

Введение…………………………………………………………………………3                                                                                                      

1. Оплата труда как  экономическая категория и объект  анализа ……………5                       

1.1 Понятие, виды, формы  и системы оплаты труда…………………………..5                                     

1.2 Значение и задачи  анализа затрат на оплату труда ……………………….11                            

1.3 Источники информации  для анализа затрат на оплату труда………….…13                     

2. Анализ фонда  заработной платы …………………………………………….14                                                                   

2.1 Анализ динамики  фонда заработной платы и средней  заработной платы14

2.2 Анализ состава и  структуры фонда заработной платы  ……………...……17                                 

2.3 Анализ эффективности  использования фонда заработной платы …...…..19

Заключение ………………………………………………………………………23                                                                                                   

Список литературы ………………………………..……………………………24                                                                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

 

Экономический анализ деятельности предприятия является одним из важнейших условий, предопределуяющих эффективность управления предприятием и достижение его коммерческого успеха. Исторические изыскания свидетельствуют, что возникновение экономического анализа как средства познания сущности экономических явлений и процессов связано непосредственно с возникновением бухгалтерского учета и баланс ведения. В отдельную отрасль анализ хозяйстувенной деятельности обособился в первой половине XX века. Сегодня анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в системе управления организацией. Финансовый анализ является существенным элементом финансового менеджмента. Практически все пользователи финансовых отчетов предприятия используют методы финансового анализа для принятия решенийу по оптимизации своих интересов. Собственники анализируют финансовыуе отчеты для  повышения доходности капитала, обеспечения стабильности положения фирмы, кредиторы и инвесторы анализируют финаунсовые отчеты, чтобы минимизировать свои риски по займам и вкладам. Качество принимаемых решений целиком зависит от качеств аналиутического обоснования решения.

На любом  предприятии кпо пкраву одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так как заработная плата персонала предприятияк составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.

Формирование  и анализ фонда заработной платы  – важный способ оптимизккации средств на оплату ктруда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработнкой платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показателки. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанныкх с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходким для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максималькно учитывать характер, сложность и производственную значимоскть выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие,  работы предприятия в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.     Оплата труда как экономическая  категория и объект анализа 

1.1 Понятие,  виды, формы и системы оплаты труда

 

Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации рабкотника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублярх). В соответствии с коллективным или трудовым договорам оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с дейстрвующими у  данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда  каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его лирчного трудового вклада и качества труда. Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемоых в организации.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

- оплата простоев не по вине работника;

- премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная  заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, проедусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

- оплата времени отпусков;

- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

- оплата перерывов в работе кормящих матерей;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата выходного пособия при увольнении и др.

- организация оплаты трудна на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

- тарифной системой;

- нормированинем труда;

- формами оплаты труда.

Различают следующие  формы оплаты труда:

При повременнной системе оплаты оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количеоство отработанных часов или дней. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживанния или нормы численности работников. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При простой  повременной оплате труда заработок  рабочего определяют, умножная часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок Если работник отрабготал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, тео заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной  системе к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к  другому измерителю. Перемии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Имеенно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда. К условиям  премирования относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества произрводимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Специалисты и  другие работники, относящиеся к  служащим, получают заработную плату  по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производитсея за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Сдельная - форма  заработной платы, при которой заработок  зависит от количества произведенных  единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При  сдельной оплате труда расценки определяются исходя из устаеновленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цехеовой наряд на выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное времея.

При прямой сдельной системе оплаты труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник и сдельные расценки, установленные за единицу этой продукции. Заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки на количество продукеции.

При сдельно-премиальной  системе предусмотрены премии за перевыполнение норм выработки и  за качество работы, помимо основного  заработка, рассчитанного по прямой сдельной. Премии могут устанавливаться  как в фиксировеанных суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, коегда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

Сдельно-прогрессивная  система предусматривает повышение  оплаты за выработку сверх нормы  с каждырм процентом этого перевыполнения. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период.

Косвенно-сдельная система пррименяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции (выполнения работ, оказания услуг). Поэтому сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При танкой системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система  применяется при оплате труда  бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Заработная плата, выплаченная бнригаде за выполнение каких-либо работ, делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. н

Во многих крупных  и средних организациях используется тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от: квалификации работников, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда, условий (в том числе прироодно-климатических) выполнения работ, вида производства. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных услеовий труда. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер заработной платы рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Тарифная сетка — это таблица с почасовыми или дневными тарифнеыми ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Таррифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц — это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. рРазряд — это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в завеисимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице.е Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законодательством. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотреннрого тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.