Анализ производительности труда

ВВЕДЕНИЕ

 

Под производительностью  труда понимают результативность конкретного  труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени. Это соотношение между  количеством произведенной продукции  и рабочим временем, затраченного на ее производстве. Производительность труда представляет собой способность  конкретного труда человека производить  определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени. Чем больше производится продукции  в единицу рабочего времени или, меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем  выше его производительность труда.

Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы  расширенного воспроизводства в  сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей населения в его  продукции. Под интенсивностью производительности труда понимается всякое изменение  в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для  производства данной продукции.

Рост производительности труда является всеобщим законом, характерный  для всех общественно-экономических  формаций. Закон непрерывного повышения  производительности труда - общий   всех отраслей народного хозяйства. Однако в сельском хозяйстве он имеет  особые формы проявления. Это связано  с влиянием на уровень производительности труда природных условий социальной структурой отрасли. В общественных хозяйствах, акционерных обществах, коллективных хозяйствах более высокий  уровень энерговооруженности, чем  в личных подсобных хозяйствах, где  почти все сельскохозяйственные работы выполняются вручную. Здесь  соответственно и   уровень производительности труда выше по сравнению с общественными  хозяйствами.

Наиболее важной проблемой  современного общества является необходимость  в высококвалифицированных кадрах для освоения новой техники, а  также их подготовка и переподготовка. Но чтобы обеспечить устойчивый рост производительности труда, сельские хозяйства  необходимо осуществить целый ряд  мер, направленных, например, на повышение  плодородия, ускорение технического переоснащения сельского хозяйства  новой техникой, внедрение прогрессивных  ресурсосберегающих технологий и др.

Предметом исследования является совокупность методологических, теоретических и практических аспектов определения экономической эффективности использования ресурсного потенциала труда.

Объектом изучения курсовой работы является ОПХ «Комсомольский»  Павловского района. Повышение производительности труда является одной из главных  задач предприятия.

Целью работы является изучение производительности труда и путей  её улучшения.

Задачи работы:

1. Рассмотреть методы измерения производительности труда;
2. Изучить систему показателей производительности труда;
3. Провести анализ динамики и уровня производительности труда в ОПХ «Комсомольское»;
4. Разработать пути повышения производительности труда.

В работе использованы методы и приемы экономического и статистического анализа, математического моделирования, системного и структурного анализа.

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ДИНАМИКИ

И УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1. Методы измерения производительности труда

 

Современная практика управления предприятиями и организациями  дает примеры использования различных  методов измерения производительности труда. Наличие такого разнообразия объясняется тем обстоятельством, что деятельность любого предприятия  характеризуется определенным набором  внутренних и внешних параметров. Они, в конечном итоге, и определяют общие цели и возможности организационно-хозяйственных  систем, в том числе, в области  измерения производительности труда.

Применение того или иного  метода обусловлено, во-первых, уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во-вторых, задачей, которая  стоит перед экономической службой, производящей расчеты. [1, с. 36]

Под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Выделяют три  основные группы этих методов (рис. 1) [5, с. 94]

Рисунок 1 - Методы измерения производительности труда

 

Векторные - предполагают измерение  производительности труда с помощью  набора частных показателей (на микроуровне - выпуск в ценах реализации деленный на переменные затраты и выпуск в  ценах реализации деленный на постоянные затраты; на макроуровне - расчет реального ВВП на одного занятого).

Многофакторные методы подразумевают  построение единого показателя выпуск деленный на затраты, где в числителе  все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе - все или наиболее важные виды затраченных ресурсов. Многокритериальные - используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей  с помощью ранжирования и/или  взвешивания.

В зависимости от способа  измерения результата деятельности различают несколько основных показателей  измерения объема производства продукции: натуральный, стоимостной, трудовой.

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостный. (рис. 2) [7, с. 157]

Рисунок 2 - Методы измерения производительности труда в зависимости от способа измерения

При натуральном методе выработка  продукции в единицу отработанного  рабочего времени или на одного среднесписочного рабочего в год (квартал, месяц) определяется в штуках, тоннах, метрах и т. п. Этот простой и наглядный показатель наиболее соответствует самому понятию производительности труда и характеризует ее лучше, чем любой другой показатель. Если выпускается однородная, но разных размеров или разных марок продукция, выработка может определяться в условных натуральных единицах.

Натуральный метод, несмотря на ряд  преимуществ, имеет существенные недостатки. Во-первых, он не применим при выпуске  разнородной продукции и, во-вторых, не учитывает изменения незавершенного производства, представляющего в ряде отраслей промышленности значительную долю в общей величине валовой продукции.

Наиболее распространенный метод  измерения производительности труда  — ценностный, при котором выработка продукции определяется в действующих оптовых ценах. Этот метод может применяться для характеристики уровня и динамики производительности труда при самой различной номенклатуре выпускаемой продукции по заводу, а также в целом по отрасли и всей промышленности, для сопоставления роста производительности труда за любые периоды.

Но, будучи универсальным, он имеет  и недостатки, которые связаны, прежде всего, с несовершенством оптовых цен как измерителей объема промышленной продукции, с отсутствием в нашей теории и практике необходимых объективных данных для обоснования цен и их отклонений от стоимости. Кроме того, ценностный метод при изменении ассортимента выпускаемой продукции и объема кооперированных поставок приводит к искажению действительного показателя уровня, и динамики производительности труда: если в плановом периоде увеличивается выпуск более трудоемкой продукции, то показатель производительности труда в стоимостном выражении будет занижен, и наоборот.

Для получения более правильного  показателя роста производительности труда в подобных случаях необходимо пользоваться индексным методом  подсчета, при котором рост производительности труда определяется как средневзвешенная (по числу рабочих) величина повышения производительности труда по отдельным изделиям, участкам или цехам. При отсутствии резких сдвигов в удельном весе выпускаемой продукции динамику производительности труда можно определить достаточно точно и без применения индексного метода подсчета.

При трудовом методе измерения выработка  продукции в единицу отработанного времени определяется в нормо-часах. Этот метод применяется для характеристики производительности труда в отдельных цехах, участках, бригадах и на рабочих местах при выпуске разнородной и незаконченной продукции, на которую нет оптовых цен. Но он может использоваться и для измерения производительности труда в целом по предприятию.

Сопоставление выработки в нормо-часах  на единицу отработанного времени в различные периоды при неизменных нормах достаточно точно характеризует динамику производительности труда отдельных рабочих, бригад, участков, цехов и предприятия в целом.

Трудовой метод измерения производительности труда, имея ряд преимуществ перед другими методами, также не является совершенным. Как и натуральный метод, он служит дополнением к стоимостному методу измерения производительности труда, особенно при планировании и анализе выполнения плана по производительности труда.

На основании анализа  достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. [3, с. 164]

Но даже в странах со сложившейся рыночной экономикой показатель чистой продукции более чувствителен к колебаниям цен, чем, например, показатели товарной или валовой продукции. В связи с этим Институтом экономики и НИИ труда был разработан в 80-е годы новый метод измерения объемов промышленной продукции и производительности труда — метод нормативной чистой продукции.

Нормативная чистая продукция (НЧП) в отличие от чистой включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль. За счет этого устраняется влияние разноприбыльности  различных видов продукции. В  практике применения этого метода возникли определенные трудности и недостатки.

Во-первых, появилась необходимость  создать целую систему нормативов заработной платы на все виды продукции, параллельную системе оптовых цен. Во-вторых, при разработке нормативов заработной платы, которые и составляют основу НЧП, проявилась тенденция к завышению данных нормативов, что привело к относительному увеличению трудоемкости, а значит — и к замедлению темпов роста производительности труда. В-третьих, показатель НЧП слабо связан с конечными финансовыми результатами работы предприятий: можно получить хорошие «нормативно-чистые» показатели объемов выпуска продукции и производительности труда, но не иметь прибыли, например, за счет перерасхода материальных ресурсов. Уже по одной этой причине использование показателя НЧП как основного метода при оценке деятельности предприятий в условиях рыночной экономики представляется нецелесообразным. Он найдет широкое применение только в целях анализа. [1, с. 39]

Поскольку измерить и оценить сложность труда прямым путем не удается, возможно устанавливать ее на основе заработной платы, тарифных разрядов или тарифных ставок, уровня производительности труда, по данным о затратах на подготовку квалифицированной рабочей силы.

В литературе измерение производительности труда совокупными затратами  труда часто отождествляется  с измерением производительности совокупных затрат труда. Предлагается по затратам живого и овеществленного труда исчислять производительность живого труда, не совокупного. Данный подход полностью соответствует теории трудовой стоимости, поскольку он обусловлен функциями живого труда в производстве. Предполагается, что показатель, исчисленный на базе чистой продукции, улавливающий эффект от осуществления всех функций живого труда, дает достаточно верное представление об эффективности труда работников предприятия. В наиболее общем виде формулу его исчисления можно записать так: [6]

                (1)

При исчислении производительности труда по затратам живого труда на производство единицы продукции (по выработке продукции на единицу  затрат живого труда), числитель формулы  представляет объем производимой продукции, знаменатель - затраты живого труда: [6]

                   (2)

Показатель произведенной  продукции включает полную ее стоимость (валовая продукция). Динамика такого показателя зависит от результативности использования только живого труда. Экономия живого труда (повышение его  производительности) означает увеличение, производства продукции и в натуральном  выражении и в стоимостном (поскольку  при снижении индивидуальной стоимости  единицы продукции общественная стоимость ее не изменяется).

Способы определения производительности труда могут быть различными в  зависимости от поставленных задач.

Различают:

• производительность живого труда, то есть выполняемого на стадии производства продукта. Она определяется соотношением: [6]

                            (3)

• полную производительность труда, которая учитывает все количество труда, представленного (овеществленного) во внешних факторах помимо труда, вложенного в непосредственное изготовление продукта. Эту формулу называют обратной, так как она показывает содержание человеческого труда в единице продукции: [6]

                         (4)

• чистую производительность труда, позволяющую определять приходящийся на единицу живого труда чистый продукт предприятия или отрасли: [6]